一项针对237名旅游专业毕业生的就业调查显示，仅有14%的受访者在旅游相关行业成功找到工作。这一数据由旅游行业资讯平台“旅讯八点正”发布，引发业界对旅游专业人才培养与行业需求匹配度的关注。
数据显示，超过八成的毕业生并未直接投身于旅行社、酒店、景区等传统旅游业务领域。其中，部分毕业生选择进入互联网、教育培训、市场营销等跨界行业；另有一部分则通过考研、出国深造等方式暂缓就业。这一现象反映出，尽管旅游业在国民经济中的地位日益重要，但专业人才的市场吸纳能力尚未充分释放。
分析认为，造成这一局面的原因多元且复杂。一方面，近年来旅游业受外部环境冲击较大，行业波动导致企业招聘趋于保守，尤其是传统旅游业务岗位增长乏力。另一方面，数字化转型正重塑旅游产业生态，新兴岗位如旅游数据分析、在线内容运营、智能体验设计等不断涌现，但高校课程设置与市场需求之间存在一定滞后性，毕业生技能结构未能完全适应行业变革。
值得注意的是，在成功入职旅游业的毕业生中，多数人集中于在线旅游平台、文旅融合项目、定制旅行策划等新兴领域，而非传统的导游、旅行社计调等岗位。这提示，旅游专业教育需加快与产业升级同步，强化数字技能、创新管理及跨文化沟通能力的培养。
“旅讯八点正”在报告中指出，旅游业的复苏与长远发展离不开高素质人才的支撑。当前就业市场的结构性矛盾，既是挑战也是机遇——行业应主动与高校对接，通过实习基地共建、职业培训前置等方式缩短人才适应期；毕业生也需拓宽视野，将旅游专业能力应用于更广泛的泛文旅产业，如会展策划、乡村振兴项目、文化遗产保护等跨界领域。
专家建议，旅游专业建设需从“供给导向”转向“需求导向”，在课程中融入大数据分析、可持续发展、用户体验设计等前沿内容，并鼓励学生积累多行业实践经验。唯有如此，才能让更多毕业生在旅游业的广阔天地中找到属于自己的舞台，推动行业向高质量、创新型方向持续发展。
